有“爱”有力量 有“家”有温度

　　 　　

为“爱”付出，为“家”奋斗。2021年，长安民生物流工会将进一步加强基层工会建设，筑牢群众基础，共铸幸福长安民生，助力公司成为世界一流的供应链物流科技公司。
 

近日，米兰游戏工会委员会被重庆市总工会授予2020年重庆市“模范职工之家”称号。
 

一直以来，长安民生物流努力把工会组织打造成为组织健全、工作规范、作用明显、职工信赖的“职工之家”。2020年，公司工会以筑造“六有”家园、深化“五家”建设为主要任务，致力成为企业发展“贤内助”、职工身心“充电站”、骨干人才“培养地”、精神动力“助推器”。

 

夯实建“家”基础，打造“六有”家园

长安民生物流工会强化自身建设，按照“有会员、有场地、有活动、有经费、有方法、有制度”的基本要求，不断健全和完善家园。坚持“党建带工建、工建服务党建”，完善了工会组织结构和人员编制，30余个分工会组织，会员3026人，做到工会组织全覆盖；打造员工活动中心，配备活动设施设备20余台；建设职工书屋、爱心妈咪小屋、心理健康辅导室等；以10个兴趣协会为载体广泛组织开展各类文体活动；严格按照《工会经费管理办法》收好、管好、用好工会经费；自建管理制度16个，明确了工会“1248N”工作思路，让工会工作有方法，有方向，有目标，不断提升工会服务职工的能力，让“家”充满力量。

 

围绕中心，同频共振，创建效益之“家”

开展劳动竞赛，围绕公司生产经营目标，在全公司掀起争当最美工匠的热潮。开展合理化建议征集，2020年合理化建议累计征集5372条，转化改善项目3043条，累计推送复制推广案例297项，改善案例共计1038项次。创建李想劳模创新工作室，培养技术人才、提升企业创新能力，并首次荣获重庆市两江新区“劳模创新工作室”称号。创办长安民生物流学院，设有16个专业系，开发专业课程120余项，按学院年度培训计划开展培训、考试、认证，不断提升职工素质和技术能力，推动企业转型升级和高质量发展。

 

践行社会主义核心价值观，创建文明之“家”

大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，加强职业道德建设，内外多维度宣传工作纪律、先进典型人物事迹。加强职工文化建设，开展形式多样的文体活动，组织举办公司迎春联欢会、“迎新春·送祝福”写春联活动、“芳香厕所”评选、线上厨艺大比拼、口罩团购活动、抖音PK赛、女职工健康知识培训、篮球联谊赛、对口消费扶贫和湖北带货拼单活动等，丰富多彩的活动深受广大职工的喜爱，不仅陶冶了情操，更凝聚了力量。

 

推动民主管理、集体协商，创建民主之“家”

定期组织召开职工代表大会，对公司生产经营情况和重大事项进行通报，表决通过了《员工行为手册》，签订集体合同。完成公司职工代表换届选举工作，保障工会工作正常开展。充分发展会员，充分吸纳会员，把广大职工群众充分吸收到工会组织中来，入会率达到95%以上。积极推动民主评议，每年按期开展领导干部的民主评议工作。积极推动民主管理，开展了职工监事民主评议，采购节日慰问品均通过职工代表民主评选。通过0A平台、意见箱、座谈会等形式对公司重大经营决策、生产经营情况、员工切身利益方面等问题实行厂务公开，有效解决职工关心的问题。

 

开展暖心工程，创建温暖之“家”

建立职工书屋，藏书涉及物流、仓储、工程、建筑、管理等领域。建立爱心妈咪小屋，为“四期”女性提供了温馨舒适的环境。建立心理健康辅导室，定期为员工开展心理咨询，疏导员工心理压力。建立并落实“必谈必访”制度，对职工生病、职工父母去世、职工家庭矛盾、职工家庭困难、重大节日必谈必访。深入开展“八送活动”（春送文化、夏送清凉、秋送健康、冬送温暖、节送问候、生送祝福、病送关怀、困送帮扶），打造“关怀同行”工会工作品牌。疫情期间，为渝外返岗员工准备“防护健康包”，组织职工向抗疫前线捐款20余万元，传递温暖。

 

保障职工权益，创建安康之“家”

长安民生物流工会高度重视安全生产工作，以保障职工生命、身体健康为目的,开展“安康杯”安全月系列活动,督促落实安全生产措施，联合安全管理部门开展安全演练活动,避免职业危害和安全事故的发生。关爱职工健康，为3130名职工购买互助保险和1012名女职工特殊疾病保险，通过多种渠道和方式为职工提供保障。开展困难职工帮扶，积极为职工排忧解难，多次为公司癌症和白血病职工发起爱心点滴筹，号召职工爱心捐款；组织开展“1元钱”爱心互助工程，促进员工之间互助互爱和团队协作精神，一方有难八方支援，切实帮助困难职工。

 

为“爱”付出，为“家”奋斗。2021年，长安民生物流工会将进一步加强基层工会建设，筑牢群众基础，共铸幸福长安民生，助力公司成为世界一流的供应链物流科技公司。